post hoc ergo propter hoc

35 + 65 == 100

近来读了一篇文章，其实是昨天读的。由unlimited pay-leave 入手，阐述了一下M型社会的下一个商业群体。我其实对其中对于公司管理，员工的辞升赏罚更感兴趣。

“請來3位員工給他們4位員工的薪水然後做5位員工的事，是所謂的金字塔最頂端的5%的經營模式”

真的比较羡慕这样的工作。至少当我现在还未入中年，更是欣赏这样刺激的工作环境。However, the only catch here is that the evaluation system must be perfectly, or at least 95%, FAIR.

想到了篮球，则是因为这篇报道。斯科拉这样一个悍将，干死干活才每年拿300多万。小麦整天闹脾气啥都不干，还拿着NBA第一顶薪… 这又怎么算呢？

So shall we just fire anyone who is doing an “adequate” job? How many of the SEOs really have the stomach and eyes to pick only the “A”-players? 我觉得这种极端竞争机制，只能用在那些需要高水平人才的岗位上… 要是一个工厂整天裁掉后95%, 生产效率反而会大大下降，得不偿失。

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不是我的心智有缺陷，但我经常不自觉的看到一些思想上的误区。有正面的，也有侧面的，总之是不经常被别人看到的。但不管怎么样，如果一个只觉得别人有问题，而自己绝对不会错的人，自己很大程度上也有毛病。

就算是基督大士， 不也相信自己也是来赎罪的么？

5 stages of grief, someone just feel comfortable staying in the “Denial” stage. Nevertheless, the longer you take to get to “Acceptance”, the longer you take to get reborn. （考，怎么好像用在自己身上也适用？？更加证明了绝对不能永远相信自己是正确的。只能引导，不能强迫……）

还是应该抱着一颗怀疑的心，吾将上下而求索。

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